Luminus Corporate - Diversité : une richesse pour Luminus.

Diversité, équité et inclusion : une richesse pour Luminus

Chez Luminus, nous sommes guidés par la conviction que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles, source de richesse et d’innovation et ancrées dans notre culture.

Notre vision

Ensemble, nous créons un environnement de travail inclusif, où chacune et chacun peut s'épanouir et où nos différences sont le moteur de l'innovation et de la performance. 

Pourquoi travailler sur la diversité, l’équité et l’inclusion ?

La diversité, l’équité et l'inclusion sont essentielles chez Luminus car elles favorisent la créativité, l'innovation et nous permettent de rester compétitifs. Ces valeurs nous aident à attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en prenant soin de leur bien-être dans un cadre valorisant et respectueux.  

De plus, elles nous guident pour mieux refléter notre clientèle et comprendre ses attentes. 

Pourquoi avoir lancé cette thématique ?  

Bien que convaincus de la direction à prendre, nous manquions de données précises et avons donc lancé une enquête pour évaluer la diversité et l'inclusion parmi nos collègues. 

Nous avons également initié des programmes pour favoriser un milieu de travail inclusif, incluant des formations sur diverses thématiques de l'inclusion et sur le handicap invisible, ainsi que l’organisation d’une conférence, accueillant un conférencier spécialisé en intelligence collective.  

En outre, nous avons rejoint l’ASBL Open@Work pour échanger, avec d’autres entreprises, des pratiques exemplaires concernant la question LGBTQIA+ et participerons à la Pride d’Anvers avec Luminus cette année. 

Quels sont les résultats de l’enquête ?

En 2023, notre enquête a révélé que le sentiment d’équité était à 82.2% et celui d’inclusion à 89.2%. L'étude s'est penchée sur la parité hommes-femmes, l'âge, la communauté LGBTQIA+, les personnes de minorités ethniques et les personnes en situation de handicap.Le but de cette démarche n'est pas de catégoriser nos collègues, mais plutôt de s'assurer que tout le monde se sent inclus et valorisé pour sa contribution unique. Nous visons un environnement professionnel où la diversité est célébrée, où l'équité est vécue au quotidien et où l’inclusion est une évidence.

L’enquête a été renouvelée en 2024, et il en ressort que le taux de sentiment d’équité s’est maintenu à 82.8%, tandis que celui d’inclusion a progressé à 92.8%.

Nous sommes fiers de ces chiffres tout en étant conscients qu'il y a toujours place à amélioration et c'est pourquoi nous ne nous contentons jamais du statu quo. 

 

Quelles actions après les résultats de l’enquête ? 

Deux équipes  de collègues volontaires ont été créées pour élaborer un plan d'action précis. En collaboration avec Actiris, nous visons la certification de la région bruxelloise, où se situe notre siège social. Ce plan a reçu l'approbation de notre direction nationale et est actuellement en cours de mise en œuvre. En outre, nous adoptons une position ferme et proactive dans la lutte contre la discrimination, le harcèlement et la violence. 

Et pour la suite ? 

D'ici 2025, notre engagement reste inébranlable !Nous nous attelons maintenant à définir une vision pour 2030 avec des indicateurs de performance clés annuels afin de construire un avenir plus inclusif et équitable pour toutes et tous.Conscients que la création d’un environnement totalement inclusif est un processus continu, nous progressons par paliers successifs.