Luminus Corporate - Diversiteit: een verrijking voor Luminus.

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: een verrijking voor Luminus

Bij Luminus zijn we ervan overtuigd dat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie essentieel zijn, een bron van rijkdom en innovatie en onderdeel van onze bedrijfscultuur.

Onze visie

Samen creëren we een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich kan ontplooien en waar onze verschillen de drijvende kracht zijn voor innovatie en prestaties.

Waarom werken aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie?

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn essentieel bij Luminus omdat ze bijdragen aan creativiteit en innovatie en ons concurrentievermogen versterken.

Ze zijn belangrijk voor het werven en behouden van topmedewerkers, zorgen ervoor dat zij zich goed voelen in een lonende en respectvolle werkomgeving en stellen ons in staat om onze klanten beter te vertegenwoordigen en aan hun verwachtingen te voldoen.

Waarom richten we ons op dit thema?

We zijn gestart met initiatieven voor een inclusieve werkplek, zoals trainingen in diverse inclusiethema's en niet direct zichtbare handicaps. Een conferentie werd georganiseerd waar we luisterden naar een expert in collectieve intelligentie. Verder werken we samen met Open@Work om ideeën uit te wisselen over LGBTQIA+-kwesties en doen we als Luminus mee aan de Antwerp Pride. 

Wat zijn de resultaten van de enquête?

De resultaten van de enquête in 2023 toonden aan dat het gevoel van gelijkwaardigheid op 82,2% lag en dat van inclusie op 89,2%. De enquête focuste zich met name op aspecten zoals gendergelijkheid, leeftijdsdiversiteit, de LGBTQIA+-gemeenschap, etnische minderheden en mensen met een beperking.Het doel van deze benadering is om te zorgen dat alle medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen op grond van hun unieke bijdragen, niet om ze in hokjes te plaatsen. We zijn sterk gericht op het creëren van een werkomgeving waar diverse achtergronden verwelkomd worden, gelijkwaardigheid dagelijks wordt beleefd en inclusie evident is. 

Herhaling van de enquête in 2024 wees uit dat het gevoel van gelijkwaardigheid consistent bleef op 82,8%, terwijl er een groei van het gevoel van inclusie zichtbaar was naar 92,8%. 

Hoewel we trots zijn op deze resultaten, zijn we bewust dat er altijd ruimte is voor verbetering en daarom nemen we nooit genoegen met een status quo. 

 

Wat is er gedaan met de resultaten van dit onderzoek? 

Als reactie op het onderzoek zijn er twee vrijwilligersteams opgezet om een actieplan uit te werken. In samenwerking met Actiris streven we naar certificering van de regio Brussel, waar ons hoofdkantoor gevestigd is. Dit actieplan is goedgekeurd door onze nationale directie en wordt momenteel geïmplementeerd. Verder zetten we sterk in op preventie van discriminatie, intimidatie en geweld. 

Wat is de volgende stap? 

Tussen nu en 2025 blijft ons engagement standvastig!  

We werken nu aan een visie voor 2030 met jaarlijkse doelstellingen om te bouwen aan een meer inclusieve en gelijke toekomst voor iedereen. We zijn ons ervan bewust dat het creëren van een volledig inclusieve omgeving een voortdurend proces is en daarom gaan we stap voor stap vooruit.